Le capital humain le mieux gardé de Tunisie

L’initiative« The Hittists» lancéepar Sika, unemarque de produitsd’adhésionet de construction, qui, propose un modèleaussisimple que sous-exploité: des jeunesancrésdans leursquartiers, connusde leursvoisins, présentsàdes heuresstratégiques, deviennentdes supports médiasde proximitépour la marque et accèdentencontrepartieàuneformation dans le bâtiment. La transaction estclaire. Les deux parties y gagnentquelquechose de concret

UNE FRONTIÈRE DE VISIBILITÉ, PAS DE COMPÉTENCES

Cesjeunesne sontpas captablespar les outilsconventionnels du marchédu travail. Ilsne consultentpas les offresd’emploi. Ilsne font pas de CV. La frontièreentre euxet le secteurformeln’estpas principalementunefrontièrede compétences,c’estunefrontièrede visibilitémutuelle.
S’ils ne voientpas le marchéformel,le marchéformelne les voitpas.
LA PLATEFORME COMME INTERFACE DE TRADUCTION
Ce que hittists.comfait, techniquement, c’estcréeruneinterface entre deux économiesqui ne se parlaientpas.
D’un côté, un jeuneavec uneprésenceterritorialeforte et unedisponibilitéréelle. De l’autre, unemarque avec un besoinde communication de proximitéet un secteurdu bâtimentqui manque structurellementde main-d’oeuvrequalifiée.
Ce n’estpas de la charitédéguisée. C’estun marchécréélàoùil n’yenavaitpas, enarticulantdeux offresqui ne s’étaientencore jamais rencontrées.
SIKA invite d’autresmarques às’enemparer.
Elle gardele créditde la première foismais ellepariesur l’impactplutôtque sur la propriétéexclusive du modèle.
C’estpeut-êtreça, aussi, l’innovation.