حافظ العموري: مشروع تنقيح قانون الشغل تغيير جذري في فلسفة قانون الشغل في تونس

مشيرا إلى أن مشروع تنقيح مجلة الشغل لم ينزع المرونة كليا عن المؤجرين بل قلصها عبر العقود الجديدة التي نص عليها.

وبين العموري خلال حضوره اليوم الاربعاء 26 مارس 2025 في برنامج "90 دقيقة مع L’IACE في المعهد العربي لرؤساء المؤسسات تحت عنوان  "تنقيح مجلة الشغل: تفاصيل حول إنهاء العقود مُحدّدة المدة والمناولة" أنه وفق القانون الجديد لم تعد هناك عقود محددة المدة في كل الأعمال والانشطة القارة كما أن العمل بفترة تدريب لمدة 6 أشهر فقط قابلة مرة واحدة للتجديد كافية. موضحا ان العقود ذات المدة الزمنية المحددة (CDD) اقتصرها القانون على الأعمال الموسمية مثل السياحة أو ابرام عقد لتعويض عامل متغيب أو زيادة لعمال نتيجة ارتفاع غير قار في حجم نشاط المؤسسة مع إلزامية ذكر سبب ابرام عقد محدد المدة كتابيا أو أنه سيصبح غير محدد المدة تلقائيا.

وفيما يتعلق بعمال الحراسة والتنظيف والعاملين في غير النشاط الأساسي للمؤسسة دعا العموري إلى تدقيق الفصلين 28 و30 من مجلة الشغل لتكون صفتهم الشغلية واضحة ولا تقتصر على عمال إسداء خدمات حتى يتمكنوا من الحصول على عقود شغل بمدة غير محددة(CDI).