محسن حسن : لا يُمكِنُ للوظيفة العُموميّة تَحَمُّل انتدابات جديدة(فيديو)
واعتبر حسن أن الحل اليوم ليس في قطاع الوظيفة العمومية، مشيرا الى أن من جملة 650 ألف موظف عمومي في تونس هناك قرابة 200 ألف موظف فوق حاجة الادارة التونسية وهي حقيقة لا يمكن انكارها على حد تعبيره.
ودعا ضيف "البرايم" الى القيام باصلاح جذري لقطاع الوظيفة العمومية من خلال تشجيع الحراك الوظيفي بين الوزارات والادارات بالاضافة الى التشجيع على المغادرة الطوعية مع التنصيص على اعطاء الموظف حقوقه كاملة.
وقال الخبير الاقتصادي " الانتداب في الوظيفة العمومية أمر صعب وصعب جدا الان وهذا القطاع غير قادر على تحمل انتدابات جديدة.
الحل تكوين الشباب ومساعدتهم على بعث مشاريع
واعتبر محسن حسن أن الحل الأمثل يتمثل في تكوين الشباب المعطلين عن العمل في عدة مجالات على غرار التكوين في التكنولوجيات الحديثة والخدمات عن بعد والمهن الجديدة فضلا عن العمل على مساعدتهم على بعث مشاريع خاصة بهم وضمان اندامجهم في القطاع الخاص.
وشدد محدثنا على ضرورة القيام بتكوين لفائدة المنتدبين الجدد في قطاع الوظيفة العمومية حتى يكونوا جاهزين لادماجهم في بعض القطاعات التي تشكو نقصا في اليد العاملة.
وأضاف حسن بأن اضافة نفقات جديدة في قانون المالية لسنة 2021 مخصصة لاجور المنتدبين الجدد سيؤثر على خروج تونس للسوق الدولية.
كتلة الأجور تمثل 20 بالمائة من الناتج المحلي الاجمالي
وبين بأن كتلة الأجور اليوم في تونس تمثل قرابة 20 بالمائة من الناتج المحلي الاجمالي وهي من أرفع النسب في العالم على حد قوله.
يشار الى أن الفصل 113 من قانون المالية لسنة 2021 ينص على تخصيص اعتمادات لإنتداب 10 ألاف عاطل عن العمل من أصحاب الشهادات العليا الذين طالت بطالتهم، حسب التصنيف الوراد في القانون عدد 38 لسنة 2020 المتعلق بأحكام استثنائية للانتداب في القطاع العمومي.
